Bienvenido al headhunting 5.0Construimos tu equipoy lo hacemos rendir.
Encontramos el talento de ventas y tech que necesitas y, con nuestro Método de Arraigo y Alto Rendimiento, conseguimos que se quede y rinda. Casi ninguna agencia llega hasta ahí.
3 %
de rotación en nuestros clientes
16 días
de media para contratar perfiles
Empresas que confían en nosotros
Qué hacemos
El talento de ventas y tech que necesitas. Que se queda contigo, y que rinde.
Selección especializada de perfiles comerciales y técnicos, con un método propio para que cada incorporación se quede y rinda.
Ventas
Perfiles de ventas
SDR, AE, Sales Engineer, RevOps, Sales Manager y más.
Tech
Perfiles tech
Desarrollo, DevOps, QA, Product Owner, Tech Lead…
Selección
Búsqueda senior
Busca por ti un especialista en ventas y tech, no un generalista. 16 días de media.
Nuestro diferencial
Método de Arraigo y Alto Rendimiento
No paramos en la firma. Con nuestro onboarding de alto rendimiento nos aseguramos de que se quede y rinda. Sin coste extra.
Método de Arraigo y Alto Rendimiento
Que alguien no rinda o se vaya antes de tiempo es un dolor evitable.
Te ayudamos con la incorporación, y con todo lo que viene después. Así funciona nuestro método, en tres fases.
- 01≈ 16 días
Selección
Encontramos el encaje real
Un profesional senior especializado en ventas y tech hace la búsqueda, no un generalista, hasta dar con el perfil que encaja de verdad.
- 02Día 1
Incorporación
Onboarding de alto rendimiento
Hacemos que el candidato se enamore de tu empresa en los primeros días. Contexto, foco y expectativas claras desde el minuto uno.
- 03Seguimiento continuo
Arraigo y Alto Rendimiento
Se queda y rinde
Con nuestro onboarding de alto rendimiento, acompañamos cada incorporación hasta que se integra del todo, se queda y rinde al nivel esperado.
Nuestro diferencial · sin coste extra
Un método propio, con nombre, testeado en clientes con una rotación mínima. Casi ninguna agencia lo ofrece.
El principal motivo de rechazo de una oferta es el tiempo de espera del candidato. De eso nos encargamos nosotros.
Si contratas rápido, pagas menos.
Premiamos la agilidad: cuanto antes cierras la incorporación, menor es el coste. Sin sorpresas ni letra pequeña.
Cómo funcionaInterés del candidato
Agencia tradicional vs. SAANZ
Lo que hace una agencia al uso. Lo que hacemos nosotros.
Preguntas frecuentes
Lo que sueles querer saber.
Es nuestro sistema propio de post-incorporación. Después de colocar al candidato, aplicamos un onboarding de alto rendimiento para asegurar que la persona se integra, se queda y rinde al nivel esperado. Es un método con nombre, testeado en clientes con una rotación mínima, y casi ninguna agencia lo ofrece.
Perfiles de ventas (SDR, AE, Sales Engineer, RevOps, Sales Manager) y perfiles tech (desarrollo, Java, Tech Lead y perfiles técnicos senior), sobre todo para empresas B2B SaaS, fintech y tecnología.
Una media de 16 días, menos de la mitad que los más de 40 días del sector. Un proceso ágil, pero no apresurado: sin sobrepagar y sin perder calidad en la incorporación.
No. El Método de Arraigo y Alto Rendimiento va incluido en el servicio de selección. Es nuestra forma de trabajar, no un extra que se factura aparte.
Precisamente para eso existe el método: reducimos al mínimo esa posibilidad acompañando la incorporación desde el primer día. Y si algo no encaja, lo detectamos pronto y respondemos. Lo concretamos contigo en la primera reunión.
Sobre todo con empresas de software, fintech y tecnología en crecimiento que necesitan incorporar talento de ventas o tech y no quieren jugársela con cada contratación.
Clientes
Empresas que ya no se preocupan por sus incorporaciones.
Trabajamos con más de 20 empresas de software, fintech y tech que decidieron dejar de jugársela con cada contratación.
Montaron nuestro equipo comercial desde cero y siguen siendo nuestra referencia para cada incorporación. La diferencia es que no desaparecen tras la firma.
Ismael OlmedoCEO · IV GrowthConfían en nosotros
100 %
de los candidatos
Nuestro compromiso
Nuestro objetivo es que cada persona perciba que el proceso se lleva con profesionalidad y orden. También quienes no reciben una oferta.
Cada candidato que pasa por SAANZ es un futuro cliente, compañero o prescriptor. Lo tratamos como tal.
Hablemos
¿Hablamos de tu próxima incorporación?
Cuéntanos qué perfil de ventas o tech necesitas y agendamos una reunión. Sin compromiso.
- Escríbenos
- jesusignacio@saanz.es
- /saanz